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吴谦和陆易都没有伸手去看。
唐负责人却已经开始介绍待遇。
“吴医生，年薪一百二十万，另有项目奖金。”
“陆医生，年薪一百五十万，提供专家工作室和股权激励。”
“如果后续愿意带队，待遇还可以继续谈。”
吴谦看了一眼合同。
“我现在的工资是多少？”
唐负责人笑了笑。
“这不是一个层面的比较。”
“清溪镇是基层，省城集团有更大的平台。”
吴谦把合同推回去。
“我问的是现在的工资。”
唐负责人脸上的笑意淡了一些。
“这个不重要。”
“对我很重要。”
吴谦语气不高，却没有犹豫。
“这里给我工资，也给我时间学习。”
“你们给的是更高的钱，但没有说明患者出了问题以后谁负责。”
会议室里安静了一瞬。
陆易拿起合同翻了几页。
合同中写着项目分成、季度考核和患者满意度要求，却没有明确复杂损伤的中止标准。
“如果患者治疗过程中出现神经异常，谁有权叫停？”
他问道。
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