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“对，涨的，”顾念念说，“涨的曲线说明什么？”
“说明——”老周开了口，“厂子在变好。”
“对，”顾念念说，“厂子在变好。变好的原因是数字化系统上了，工人的操作有据可依了。这套东西是我去年帮着搭的，下个月管理团队来了，会顺着这条线继续推。推下去，良品率还会涨。这是好事。”
“那裁员吗？”后排一个年轻工人问。
“不裁，”顾念念说，“砚秋农机目前一个都不裁。但我跟大家交个底——管理团队来之后，每个人的工作表现会留数据记录。数据不是用来裁人的，是用来发现谁需要培训、谁有潜力、谁该往上升。表现好的，会加薪。表现一般的，会安排师傅带。表现持续落后的，”她顿了一下，“先培训，培训完了再上岗。实在是技能跟不上的，会调到合适的岗位。”
“这不是赶人，”顾念念说，“是把对的人放在对的位置上。”
会议室里有人轻轻呼了一口气。
“老李，”顾念念转头看最前排那个穿旧工作服的人，“采购那边，下个月起，每次采购必须填比价表。三家以上比价，签字附数据单。这件事我上个月跟你说过，你可能还没习惯。”
老李的脸有点红，但没发作。他是个老工人，干了二十年，厂子没他不行，但他那套老办法在新制度面前明显接不上。他哼了一声，没接话。
“老李，”顾砚秋忽然开口了。
会议室所有人的目光都转向会议桌最末端。
顾砚秋坐在那里，两手还是放在桌上，没动。他开口的时候声音很平：“上个月那个轴承的事，老李打电话过来跟我说，念念那个丫头要搞什么比价表，搞得他不会干活了。”
老李的脸更红了。
“我今天把良品率这张图给大家看，”顾砚秋说，“是想让大家明白一件事——我退了，不是因为厂子不好，是因为厂子够好了。够好了，我才能放心走。”
他顿了一下。
“老李，”他说，“比价表的事你照做。不会做的，找我闺女，她教你。她不教你，你来找我。”
老李的嘴动了一下，没说出话来，最后闷闷地“嗯”了一声。
“我还有一句话，”顾砚秋说，“这张良品率曲线图上，9月17号那天有一个小的回落，从97.3%掉到了96.8%。那天是我签的最后一张单子。”
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