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第76章 绩效【1 / 4】

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一听皇帝要加俸,孙承宗心头一紧:

“陛下,此举固然能赢得官员支持新政、减少贪腐,但臣恐财政难以负担。

全国现任官员超过八万,全年俸禄若全数折银,需三百余万两。

养廉银虽出自耗羡结余,却也是国库收入之一。”

周嘉谟掌管吏部,亦说出自己的担忧:

“陛下,自养廉银试行以来,臣也察觉出一些问题。

以七品县令为例,富裕地区年入最高可达千两,贫县可能仅百余两。

若再按考核激励增发,富裕地区容易达成考核,官员都趋之若鹜,日后只怕无人愿赴贫县任职。”

杨涟也神色严肃附和道:

“陛下,此举或会诱发部分官员贿赂上官、调任富庶之地,反而滋生新的腐败。”

朱由校微微点头,不愧是一代名臣,看问题确实透彻。

“你们看这样调整可否?”

他从容回应:

“今后耗羡结余统一由户部管理,吏部负责分配。不按官员任职地区结余发放,而是按官员品级来发放。

如此也可避免为了多拿养廉银而加征摊派。”

“考核激励的银两,称为绩效,由吏部根据各地贫富不一的情况多方考虑拟定。

内阁批准,户部单独拨付,要是不够,则由内帑支援。”

几人闻言便不再异议,但周嘉谟又提出新问题:

“陛下方才所提四项考核适用于地方主官,但还有其他职能的众多官员。

如京城六部属官,职能较为单一,恐难以适用同一标准。”

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