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下午。
万庄农场的办公楼二楼，一间整洁规整的会议室里，四季青公司接管农场后的新管理层第一次会议正式召开。
这间会议室是原厂精心打理过的，墙面刷著米白色的涂料，虽有些岁月痕迹，却干净平整，没有斑驳脱落的痕迹，墙角摆著一个擦得锂亮的铁皮暖水瓶。
正中央摆放著一张厚实的长方形实木会议桌，桌面打磨得光滑，虽有少量浅淡划痕，却不显破旧，反而透著几分实用的质感。
桌子周围摆著几把实木椅子，坐上去十分稳当，最前方的主位椅子铺著简单的深蓝色绒布，算是会议室里唯一的点缀。
参与会议的人悉数到场，李哲住在主位，两侧是老李、杨兴斌、朱益民、王荣生、李东明。几人面前都放著一个崭新的搪瓷缸子，缸身印著「劳动最光荣」的字样，有的盛著白开水，有的装著浓茶，桌上还散落著几本皱巴巴的笔记本和一支支钢笔。
李哲拿出一盒中华烟，拆开后给在场的人每人发了一根，随后走到主位坐下，身体微微前倾：「今儿个上午，大家伙都辛苦了，农场交接的各项工作也在有序推进。
交接过程中遇到的困难、发现的问题，都可以说说，咱们大家伙合计一下，一起想办法解决，把农场的摊子尽快理顺。」
说完，李哲擡眼看向杨兴斌，示意他先发言：「杨经理，先说说你们人事部的情况吧，上午的招聘和人员对接，应该有不少收获和问题。」
杨兴斌身子坐直，抿了抿干裂的嘴唇，语气沉稳地开口：「李总，上午的招聘工作我全程跟下来了，总体来说情况不错，原厂的老职工都踊跃报名应聘，积极性很高。
但与此同时，也发现了一些问题，借著今天的会议，跟您和李场长汇报一下。」
他顿了顿，继续说道：「第一个就是岗位报名的问题。原来的万庄农场是典型的「管事的多、干活的少』，一堆人占著闲职，天天坐在办公室里轻松惯了，根本没人愿意下田出力。
这次招聘，这些老职工一窝蜂地全抢著报管理层、后勤这些闲职，愿意报名一线种植、农机操作、田间管护这些实干岗位的人寥寥无几。
我跟他们反复解释，咱们四季青公司现在不需要那么多管理人员，农场要运转，靠的是实干的人，但他们根本听不进去，一个个都放不下国营职工的架子，嫌一线活累、丢面子，宁可工资少，也不肯踏实干体力活。」
李哲指尖轻轻敲了敲桌面，眉头微微蹙起，没有打断他的话，只是轻轻点头，示意他继续说第二个问题杨兴斌会意，接著说道：「第二个问题，就是咱们定的三个月试用期制度，这事儿老职工意见特别大。他们在国营农场端了一辈子铁饭碗，入职就是正式工，从来没听过还有试用期这一说，打心底里抵触。他们觉得试用期就是没保障，就是临时用工，怕试用期满了咱们找借口把人辞退，也担心试用期不结工资、福利跟不上，一个个都放话说，要么直接正式录用，要么就干脆不来，说啥也接受不了先试用再转正的规矩，上午为这事还差点闹起来，我费了好大力气才安抚住。」
李哲听完，沉默了片刻，目光缓缓扫过在场的众人，语气平和地问道：「大家伙都说说，针对这两个问题，有什么想法？」
坐在一旁的王荣生率先开口，他性子耿直，语气也带著几分干脆：「后勤的工作由我负责，我先说两句。咱们农场的核心工作就是种地、搞生产，我们后勤部的工作也是为了服务一线生产，那种抱著「少干活、坐办公室、混闲差』心态的人，我一个也不要。」
他转头望向杨兴斌，补充道：「杨主管，我们后勤部不用招太多人，一个萝卜一个坑，绝对不养闲人。招聘的时候，你就跟他们说清楚，我这后勤部的工作也不轻松，搬物资、修设施，哪样都得出力，能力不行、眼里没活的，来了也干不长久。」
李哲微微点头，语气坚定地说道：「没错，这都是国营农场遗留下来的老毛病，但现在农场租给了四季青，就得按咱们的规矩来一能者上、庸者下，没有任何闲人岗。
管理层岗位就设那么几个，要是真有管理能力、有技术的，咱们肯定留，还会重用；但要是只想混日子、管人不干活的，一个都不要，咱们养不起，也不需要。」
顿了顿，李哲又看向杨兴斌，专门针对试用期的问题说道：「试用制度，也是必须要有的，目的就是为了淘汰那些没有责任心、不想干活的闲人。
你去跟职工们解释清楚，消除他们的顾虑：试用期薪资照发，干一天算一天的工钱，哪怕试用期间被开除，也不会少给一天工钱。
转正的标准也明明白白地说清楚，只要试用期内不偷懒、能干满活、遵守农场的规矩，没有重大过错，到期一律转正，绝不无故辞退。」
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