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“那这个时候问题就出来了！”
“拉你们进体系的本意，就是为了更好的完成任务，同时也把一些原本不好发给你们的奖励发给你们。”
“可如果你们是挂靠在某个研究所下面，那这些东西都必须要走研究所。”
“人无完人，任务走这些研究所，他们估计不会说什么，毕竟是任务，没有人会上赶着去抢任务，抢那些不可能完成的任务。”
“但如果任务完成，领奖励的时候，可能就会有一大把人抢着上去。”
“你自己也曾经搞过研究，这些事，你应该比我更清楚。”
“讨论到最后，还是老郭提的这个建议。”
“他说干脆单独设立一个研究所，只要两个主管名额，剩下的名额就丢给你们，名额怎么分配，是你们自己的事。”
“因为是特招，所以你们都只能是文职，而且在军衔等级晋升上，会有严格限制。”
“剩下的，除了需要按照相关条例对外保密，基本没有限制。”
“如果你觉得这个方案可行，那就在这个组织架构文书上面签字。”
“签完字，你就是80515研究所的副所长！”
伴随着朱靖垚解释的话语，林易的目光又落回到这份组织架构文件上。
这是一份军工工程类研究所的组织架构文件。
和其他类型的研究所不一样，军工研究所的人员比较多，即便是小型军工研究所，人员也在1000人左右。
而手中这份组织架构，没有限制人数，因为吃的不是国家饭。
在这份文件中，最大的诚意体现在人员职称方面，需要发表核心论文才能拿到的中级职称，直接给了300个名额，需要国家级省部级项目重点研究成果或者发表核心sci论文的副高级职称，有足足100个。
而最重要的，也是很多人一辈子跨不过去的正高级，有足足20个。
这420个名额，在认定的时候，不需要那一大堆的认定文件，只需要把名字报过去，通过相关安全性审查就可以。
诚意很足！
又盯着文件看了一会儿，林易拿起钢笔，在文件的签名处，落下了自己的名字，以及相应的日期。
2010年7月31日！
签完名字，这份文件很快就回到朱靖垚手里，他拿着文件，看着上面的名字，轻轻点一下头：
“字挺不错！”
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